Q. 취업 공백기 고민

답변 5

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  밧데리츄LG에너지솔루션

  코부장 ∙ 채택률 65%

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  안녕하세요! 멘티님. 답변 드립니다. 1. 취업 공백기는 짧을 수록 좋으며, 6개월이 넘어갈 경우 많은 질문을 받게 됩니다. 2. 졸업 후 바로 지원하면서 준비를 하시는것이 맞습니다. 채택 부탁드립니다 :)

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 1.6개월에서 1년이요 2.준비를어느정도는하는게좋습니다

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  anzstudy노무라금융투자

  코차장 ∙ 채택률 85%

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  안녕하세요 멘티님, 예전에는 중고신입보다는 졸업 연기 후 학생 신분으로 최대한 취업이 취업 공백기도 느낌상 적어보이는 것 같고해서 유리했던 것 같습니다. 하지만 안타깝게도 현재는 취업 기회가 더 많이 줄어들었고 대기업에서도 교육 비용 절감 등 이유로 바로 일할 수 있는 중고신입을 선호하는 것 같습니다. 그래서 스펙이나 이력, 면접에서 어필한 내용을 찾고 계시고 취업 가능성을 높이는 관점에서 말씀 드려 보겠습니다. 연기를 하시면서 유의미한 굵직한 자격증 취득이 아니라면, 졸업은 하시는 편이 좋을 것 같고 그 사이에 얼른 인턴, 계약직으로 업무 경험을 해보시고 업무 경험을 하시면서 이력이나 면접에 어필할만한 키워드로 접근해서 경험, 교훈, 역량 소스를 얻으시는 것도 좋을 것 같습니다. 실무 경험으로 업계나 직무에대해 깨닫고 배울 수도 있고, 인턴, 계약직으로 또 다른 기회가 어떻게 생길지 알 수 없습니다. 취업은 확률 싸움이기 때문에 본인이 스펙 기본 (토익, 오픽, 직무나 업계 관련 간단 자격증, 업무, 프로젝트 경험) 만 갖추고 있다면 최대한 많이 넣어야 가능성이 높아집니다. 본인이 아무리 준비가 충분했다 하더라도 경쟁자가 더 나을수도 있고, 그 기업에서 어떤 면접관이 나올지 그 팀의 상황은 어떤 사람을 선호할지 전혀 알 수 없습니다. 질문으로 돌아와서 국가 자격증 정도 수준의 자격증 취득이라면 공백기가 1년, 2년 이여도 모두가 공백기를 공감할 수 있겠지만, 그런게 아니라면 공백기는 짧을 수록 좋고 인턴, 계약직 경력 경험을 쌓으시면서 스펙 준비도 같이 하시는 것이 전략적으로 나아보입니다. 화이팅 하세요!

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 95%

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  졸업을 연기하시기 바랍니다. 졸업생이 되면 한가지 단편적으로 예를 든다면, 인턴 지원이 불가능한 회사들이 많이 있습니다. 재학생 신분으로만 지원서를 받기 때문으로 저는 졸업을 하시는 것은 반대합니다.

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  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 86%

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  멘티님, 취업 공백기는 최근 6개월~1년 이내는 전혀 약점으로 평가하지 않고, 1년 6개월 이상 길어질 경우부터 질문이나 우려가 시작되는 편이니 너무 조급해하지 않으셔도 괜찮습니다. 실제로 취업시장은 ‘불경기-구직난’이 충분히 반영되어 있어, 실무 현장은 준비와 경험을 병행해가며 지원하는 것을 더 긍정적으로 봅니다. 졸업유예 없이 일단 졸업하고 적극적으로 지원을 시작하되, 중간에 불합격이 이어져도 그보다 “신규 경험, 스펙, 역량 개발을 멈추지 않는 태도”가 훨씬 더 중요하게 평가됩니다. 취업 공백보다도 자기계발·자격증·프로젝트·직무경험 등 ‘공백을 채우는 실질적 이유와 성장 스토리’만 잘 보여주면 부담 요소 비중이 매우 낮아지니 걱정보다 행동이 우선입니다. 결론적으로, 졸업 후 지원을 병행하면서도 남는 시간을 활용해 차별화된 경험·포트폴리오 쌓기에 집중하는 것이 가장 전략적입니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!

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